Arbeit 4.0 – Wie die Psychologie die moderne Arbeitswelt gestaltet

Die digitale Transformation der Arbeitswelt kann verschiedene Auswirkungen auf die Beschäftigten haben. Um diese Auswirkungen zu verstehen, können wir psychologische Wirkmechanismen heranziehen: Zum Beispiel werden Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz von den Beschäftigten dahingehend bewertet, wie gerecht die Entscheidung für den Menschen ist. Gerechte Entscheidungen führen zu mehr Arbeitszufriedenheit und einer höheren Bindung an das Unternehmen. Daher bietet es sich an, diese Mechanismen zu nutzen, um die moderne Arbeitswelt menschenzentriert zu gestalten.

In unserem Leistungsangebot möchten wir Ihnen dabei helfen, die psychologischen Ansatzpunkte für eine sozial nachhaltige Arbeitsgestaltung zu verstehen. Im ersten Schritt erklären wir, welche Aspekte der Psychologie genutzt werden können, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Im zweiten Schritt präsentieren wir konkrete Lösungsstrategien und arbeiten gemeinsam an realen Anwendungsfällen. Dadurch möchten wir Sie unterstützen, praktische Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden.

Ihr PLUS

Mit unserem Workshop sind Sie in der Lage, die Auswirkungen einer digitalen Technologie auf die Beschäftigten zu bewerten. Dadurch können Sie fundierte Entscheidungen treffen, wie diese Technologie in Ihre Arbeitsumgebung integriert werden kann.

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