Mittwoch, 12. März 2025 | 9:00-12:00Uhr KI-Reise: KI-Wissen für Personaler:innen
Der Einsatz von KI hat weitreichende Konsequenzen für Mitarbeiter:innen und Personalverantwortliche im Unternehmen. Bei der zweiten Veranstaltung der KI-Reise der FHDW stehen aktuelle Personalthemen und die KI-Akzeptanz der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Die KI-Reise ist eine vierstufige Veranstaltungsreihe, die im Rahmen von Arbeitswelt.Plus stattfindet und kostenfreie Unterstützung anbietet.
Arbeitsprozesse werden angepasst, Stellenprofile ändern sich und mit ihnen die Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen. Zunehmend werden generative KI-Tools auch niedrigschwellig für alltägliche Aufgaben eingesetzt. Im Personalbereich selbst bieten sich mehr und mehr KI-Tools zur Anwendung in Themenfeldern wie z. B. Personalplanung, -auswahl oder -entwicklung. Von KI-Grundlagen über KI-Integration und Veränderungsprozesse bis hin zu praxisnahen Use Cases erfahren Sie, wie KI die Arbeitswelt verändert und neue Kompetenzprofile sowie Prozesse fordert.
Praxisorientierte Einblicke in den Arbeitsalltag mit KI
Der Praxisvortrag bietet praxisorientierte Einblicke, wie KI aktuell im Arbeitsalltag von Mitarbeiter:innen aber auch von Kolleg:innen in den Personalabteilungen eingesetzt wird. Der Beitrag zeigt Use Cases und Best Practices für Personalabteilungen und beleuchtet die Chancen sowie mögliche Herausforderungen bei der Einführung von KI-Lösungen im Personalwesen.
Nutzen Sie diese Veranstaltung, um:
- fundiertes KI-Basiswissen auch für den Einsatz im Personalbereich zu erwerben;
- Veränderungen und neue Kompetenzanforderungen durch KI in der Arbeitswelt besser zu verstehen;
- Herausforderungen und Change Management-Ansätze bei der Implementierung von KI-Lösungen im Personalwesen kennenzulernen;
- praktische Beispiele und Use Cases aus der Region Ostwestfalen-Lippe zu analysieren;
- innovative KI-Tools wie ChatGPT, Prompt Engineering oder Transkriptions- und Stellenanzeigentools im Personalalltag effektiv einzusetzen;
- Erkenntnisse zur KI-Akzeptanz der Mitarbeiter:innen zu vertiefen und den Dialog mit Fachkollegen zu fördern.
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