KI-Check-HR: Den Reifegrad von KI im Personalmanagement identifizieren
Mit dem KI-Check-HR veröffentlicht unser Partner, die Denkfabrik der Hochschule Bielefeld, einen Selbstcheck zum Einsatz von KI im Personalmanagement.
Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, das Personalmanagement radikal zu verändern; denn überall, wo Informationsverarbeitung stattfindet, kann Künstliche Intelligenz wertsteigernd in die Prozesse integriert werden.
An dieser Stelle setzt der neue kostenfreie Selbstcheck KI im Personalmanagement, kurz ‚KI-Check HR‘, an. Das kürzlich veröffentlichte und von der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt entwickelte Tool unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, die Stufen der KI-Technologieanwendung im Bereich Personalmanagement ihres Unternehmens zu bewerten.
Hierdurch erhalten Unternehmen die Möglichkeit, spezifische Handlungsbedarfe zu identifizieren und damit Möglichkeiten für die Integration von KI im Personalmanagement zu erkennen.
Das Checktool basiert dabei auf einem von der Denkfabrik entwickelten Modell aus elf Dimensionen. Diese geben Nutzer:innen einen Überblick über diejenigen Faktoren, die im Kontext der Künstlichen Intelligenz Einfluss auf das Personalmanagement ausüben. Das Modell wurde unter Einbezug theoretischer Erkenntnisse sowie Experteninterviews entwickelt und entstand im Rahmen des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus.
KI-Reifegrad in Minuten bestimmen
Nach der Durchführung des Selbstchecks werden die Ergebnisse in Form eines Reifegrads und mit Hilfe eines Radarcharts präsentiert. Darüber hinaus ermöglicht das Tool Unternehmen ihren Reifegrad anhand von Werten anderer Unternehmen zu vergleichen und ihre bisherigen Bemühungen einzuschätzen. Durch die Einbettung in das Projekt Arbeitswelt.Plus stehen nicht zuletzt Beratungsangebote der Denkfabrik und weiterer beteiligte Projektpartner offen, um nachfolgende KI-bezogene Entwicklungsprozesse unternehmensindividuell zu planen.